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21、企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。

A.员工的聘用、培训、辞退与辞职

B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定


参考答案和解析
正确
更多 “21、企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括()。A.员工的聘用、培训、辞退与辞职B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定” 相关考题
考题 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括() A、企业的人力资源政策B、企业现有的薪酬状况C、企业人力资源状况D、当地劳动力市场供求状况

考题 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有()。 A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

考题 企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术,该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。()

考题 内部环境是企业实施内部控制的基础,具体包括()。 A.人力资源政策B.内部审计C.企业文化D.公司治理结构

考题 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括 ( )。A.员工的聘用、培训、辞退与辞职B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C.董事长和总经理进行离任审计D.掌握国家机密或重要商业秘密的员工签订有关岗位保密协议

考题 根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法( )。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡 B.对企业人力资源的需求和供给进行预测 C.实现人力资源的合理配置 D.制定相宜的政策和措施 E.有效激励员工 确认答案

考题 人力资源战略规划的意义是( )。A: 有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B: 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C: 有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D: 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E: 有利于增强领导者的战略意识和全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力进行工作

考题 在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。 A.有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 B.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位 D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 E.有利于增强领导者的战略意识

考题 关于人力资源规划,表述正确的有( )。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C.需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现 D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益 E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

考题 关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④

考题 企业应怎样制定人力资源政策?

考题 企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度,是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。

考题 在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等A、有利于全体员工树立正确的奋斗目标B、有利于增强领导者的战略意识C、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

考题 处于不同发展状态下的企业,需要实施相关的人事政策,而这些人事政策的制定,必须以()为依据和指导。A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划

考题 战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施,这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。

考题 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划

考题 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划

考题 人力资源规划包括的含义有( )。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

考题 企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况

考题 单选题人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A 人力资源战略的制定B 员工的招募与选拔C 培训与开发D 员工住房计划

考题 多选题企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。A员工的聘用、培训、辞退与辞职B员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

考题 多选题房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括()。A当企业文化合理时,人力资源管理政策应起支持作用;当企业文化不合理时,人力资源管理政策应促使其改进B应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一C制订与企业业绩紧密相连,具有连贯性的人力资源方针和制度,是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提D为提高员工个人和企业整体的业绩,人们应把促进企业的成功当作自己的义务E企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现

考题 问答题企业应怎样制定人力资源政策?

考题 多选题下列各项中,属于《企业内部控制基本规范》对内部环境要素要求的有(  )。A企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度B企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制C企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策D企业应当加强内部审计工作

考题 多选题下列各项中,属于《企业内部控制基本规范》对内部环境要素要求的有(  )。[2016年真题]A企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度B企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制C企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策D企业应当加强内部审计工作

考题 多选题在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括( )等A有利于全体员工树立正确的奋斗目标B有利于增强领导者的战略意识C有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位D有利于保持企业人力资源长期的竞争优势E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

考题 单选题以下有关人力资源规划的含义,说法不正确的是()A 一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B 搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D 人力资源规划要使组织利益最大化,但不能兼顾个体的利益