多选题房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。A当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进B应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一C制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提D为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务E企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
多选题
房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
A
当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
B
应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
C
制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
D
为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
E
企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
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房地产经纪机构的特点不包括（）。A、房地产经纪机构是企业性质的中介服务机构B、房地产经纪机构主营业务是从事新建商品房经纪和存量房经纪业务C、房地产经纪机构是轻资产类型企业D、房地产经纪机构的企业规模具有巨大的可选择范围
多选题房地产经纪机构应当办理备案信息变更手续的情形包括（ ）。A房地产经纪机构的名称变更B房地产经纪机构的分支机构名称变更C注册在房地产经纪机构的房地产经纪专业人员变更D房地产经纪机构的法定代表人变更E房地产经纪机构的商标变更
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