根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。
根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。
参考答案和解析
错误
相关考题：
如果领导者能够集中有限的资源(即“虚”),抓准员工的心理需求,有针对性地激励员工,打动他们心底最柔软的部分(即“实”),就能最大限度地调动员工的工作积极性。这可以说是管理工作中的“致人而不致于人”。() 此题为判断题(对，错)。
激励是通过影响员工个人需求的实现来提高他们的()、引导他们在企业经营中的行为。激励是现代企业人力资源管理的核心,人本管理理论中的激励原理,旨在研究个人需求和制度对个人需求满足感的影响以及产生这种激励的机制。 A.能力B.工作积极性C.观念D.文化程度
王飒是华丽服饰集团的人力资源管理部门经理。他希望采取一些措施来提高设计师们的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对设计人员产生激励作用?A.提高设计人员的工资水平和福利待遇。B.为他们配备跟先进的设备和更舒适的工作环境。C.给予他们更具有挑战性的工作。D.以上都不行。
某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）A、提高工程师的工资水平和福利待遇B、为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境C、赋予他们具有挑战性的工作D、以上都不行
要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A、需要层次理论B、期望理论C、双因素理论D、激励理论
根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A、疏远并离开组织B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C、缺乏主动性，会对他们的工作不满意D、只有不提高工资，才会不满意
根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）A、疏远并离开组织B、缺乏主动性，但不会对他们的工作不满意C、缺乏主动性，但会对他们的工作不满意D、只有不提高工资，才会不满意
单选题赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A需要层次理论B期望理论CX理论－Y理论D双因素理论
单选题要激励成员，就必须让成员明确：工作能提供给他们真正需要的东西，他们欲求的东西是和绩效联系在一起的，只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为（）。A需要层次理论B期望理论C双因素理论D激励理论