单选题双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A公司政策B工资和福利C工作本身D物质工作条件

单选题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()
A

公司政策

B

工资和福利

C

工作本身

D

物质工作条件


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双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论, 下列属于“激励因素”的是 ( )。A. 公司政策B. 工资和福利C. 工作本身D. 物质工作条件

下列属于过程型激励理论的是()。 A、强化理论B、期望理论C、成就需求理论D、双因素理论

双因素理论属于() A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.综合型激励理论

关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

下列属于内容型激励理论的是()。 A、期望理论B、双因素理论C、归因理论D、强化理论

根据双因素理论,工资属于激励因素。()

根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。 A.需要层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论

下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论SXB 下列属于行为改造型激励理论的是A.需要层次理论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论E.公平理论

关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、双因素理论D、强化理论

根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。

下列属于过程型激励理论的有()A、双因素理论B、成就需要激励理论C、期望理论D、强化理论E、公平理论

下列理论不属于激励理论的是()A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论

双因素激励理论中的双因素是指()A、保健B、激励C、刺激D、强化

下列属于内容激励理论的是()。A、需求层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、成就激励理论E、公平理论

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论

根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A、需要层次理论B、期望机率模式理论C、强化理论D、双因素理论

双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论,下列属于“激励因素”的是()A、公司政策B、工资和福利C、工作本身D、物质工作条件

单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是()A挫折理论B双因素理论C强化理论D公平理论

单选题根据激励理论类型划分,下列属于过程型激励理论的是()。A需要层次理论B期望机率模式理论C双因素理论D强化理论

单选题双因素理论属于()A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造激励理论D综合型激励理论

多选题下列属于内容型激励理论的是(  )。A需求层次理论BERG理论C双因素理论D成就激励理论

单选题根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。A需要层次理论B期望机率模式理论C强化理论D双因素理论

填空题根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。