通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈
绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效() 此题为判断题(对，错)。
以下选项不能用来提高员工的动机水平的是() A绩效工资B提高员工的满意度C目标设定D处分警告
除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。 A.绩效卓越的非重要员工B.绩效优良的非重要员工C.绩效一般的必需员工D.绩效较低的必需员工
员工管理中,在与人力资源部门协作管理时,不包括以下哪个方面()。 A、员工关系B、人才绩效C、人才选拔D、员工离职
绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能?A. 分解目标与制定的能力B. 帮助员工提高绩效的能力C. 沟通的技能D. 评估员工绩效的能力
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效改进
找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进
现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）A、绩效管理促进质量管理B、绩效管理提高员工工作的动机水平C、绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设D、以上选项都正确
绩效的意义表现不包括哪个方面（）？A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理促进质量管理C、绩效管理提高员工工作动机水平D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）A、通过绩效工资B、通过提高员工对组织的承诺、满意感C、通过严密的制度约束D、通过目标设
在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效
（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A、绩效沟通B、绩效辅导C、绩效监控D、绩效改进
绩效的意义表现在哪个方面（）A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B、绩效管理促进质量管理C、绩效管理提高员工工作动机水平D、以上看法都正确
全员培训的目标可以从以下两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小程度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。那么下列选项中，四个答案都是员工培训的具体目标的选项是（）。A、传递信息，更新知识，评价绩效，甄选人员B、发展能力，评价绩效，改变态度，增加效益C、传递信息，改变态度，更新知识，发展能力D、更新知识，发展能力，评价绩效，改变态度
以下各类绩效考核方法中，强调从员工、上司、同事、客户等多个方面来评估个人绩效的是（）。A、关键绩效指标法B、平衡计分卡法C、目标管理法D、360度考核法
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进
单选题绩效管理可以从几个方面提高员工的动机水平，以下选项中不属于这几个方面的是（）A通过绩效工资B通过提高员工对组织的承诺、满意感C通过严密的制度约束D通过目标设
单选题管理实践已经证明了绩效管理的重要意义，以下选项正确的是（）A绩效管理促进质量管理B绩效管理提高员工工作的动机水平C绩效管理促进组织内部信息流通和企业文化建设D以上选项都正确
单选题绩效管理不可以从哪个方面来提高员工的动机水平（）A统一提高员工工资水平B通过绩效工资C目标设定来激励员工D提高员工的工作动机
单选题通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A绩效考核B绩效辅导C绩效改进D绩效反馈
单选题（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A绩效沟通B绩效辅导C绩效监控D绩效改进
单选题绩效的意义表现在哪个方面（）A绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统B绩效管理促进质量管理C绩效管理提高员工工作动机水平D以上看法都正确
单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进