根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资

根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。

A.基本工资
B.绩效工资
C.短期激励工资
D.长期激励工资

参考解析

解析:P406-407 B
绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩

相关考题:

( )的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历B.过去的工作背景C.过去的实际表现D.对未来表现的承诺

激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起,有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动。()

绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为;而激励工资则侧重于对过去工作的认可。() 此题为判断题(对,错)。

关于薪酬的表述,错误的是( )A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围B.医疗保险属于非货币性薪酬C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资

以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式,说法正确的是( )。A.两者对员工的业绩有影响B.激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为C.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可D.激励工资在实际业绩达到之前就已经确定,是一次性付出,对劳动成本没有永久的影响,员工业绩下降时,其也会自动下降E.绩效工资通常是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加

(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A.基本工资B.绩效工资C.短期激励工资D.长期激励工资

根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于( )。A.计件制B.工时制C.绩效工资D.收益分享计划

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向

一个在工资部门的员工企图进行的舞弊,涉及增加一个虚构员工,并输入虚构的工作时间,然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为,最有效的控制程序是要求()。A、专人审批工资部门以外所有新增员工的报告,并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B、人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C、人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D、工资部门要将工资支票亲自交到员工手中,而不是通过邮寄方式

下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。A、基本工资B、绩效工资C、计时工资D、医疗保险

员工对所从事之工作应有负责及荣誉之态度与行为,此种表现属于右列何者?()A、忠诚B、敬业C、守纪D、服务

表扬,赞赏,增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于()。A、积极强化B、消极强化C、惩罚D、自然消退

员工门禁卡根据员工工作需要及相关申报程序,授权人员在()上设置相应的开门权限。A、员工本人的工作证B、员工本人餐卡上C、员工本人身份证上D、员工本人工资卡

()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向

基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )A、过去的学习经历B、过去的工作背景C、过去的实际表现D、对未来表现的承诺

薪酬管理中的“个人公平”是指()A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高B、员工之间的工资差距不能太大C、员工的工资应根据企业效益而浮动D、员工的工资应当高于其他企业

()是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。A、知识工资B、技能工资C、浮动工资D、绩效工资

某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。A、表层化B、偏离化C、扩大化D、缺损化

单选题基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )A过去的学习经历B过去的工作背景C过去的实际表现D对未来表现的承诺

单选题某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。A表层化B偏离化C扩大化D缺损化

单选题()是企业根据员工过去的工作行为和已取得的工作业绩,在基本工资之外增加支付的工资,往往随员工的工作表现及其业绩变化而调整。A建立绩效评价等级B进行岗位分析C审核考评指标的正确性D建立考评体系

单选题一个在工资部门的员工企图进行的舞弊,涉及增加一个虚构员工,并输入虚构的工作时间,然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为,最有效的控制程序是要求()。A专人审批工资部门以外所有新增员工的报告,并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D工资部门要将工资支票亲自交到员工手中,而不是通过邮寄方式

单选题下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。A基本工资B绩效工资C计时工资D医疗保险

单选题行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高绩效的一种管理。根据上述定义,下面属于行为管理的是(  )。AIBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物,除了交付员工工资,还向其雇员提供退休金,保险以及高额资金B谷歌公司按时支付员工工资,设有儿童中心、医疗和按摩室,报销车票,免费供餐,办公场所可以玩曲棍球C福特公司率先创立生产流水线,建立计件工资制,使其员工日平均工资高达5美元,远高于其他公司的薪酬D绿叶医药销售公司为了推销其一种新药,占领市场,较大幅度地增加了销售人员的业务提成

单选题以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。A激励工资影响员工将来的行为B绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可C激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降D绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加