如果领导者能够集中有限的资源(即“虚”),抓准员工的心理需求,有针对性地激励员工,打动他们心底最柔软的部分(即“实”),就能最大限度地调动员工的工作积极性。这可以说是管理工作中的“致人而不致于人”。() 此题为判断题(对，错)。
如果领导者能够集中有限的资源(即“虚”),抓准员工的心理需求,有针对性地激励员工,打动他们心底最柔软的部分(即“实”),就能最大限度地调动员工的工作积极性。这可以说是管理工作中的“致人而不致于人”。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。 A.处罚员工B.与员工的沟通C.对员工的激励D.对员工的控制
领导技能指标分级评分标准中A级指标等级定义包括()。A.具有强烈的领导欲和影响力B.能够及时带领下属员工做出努力C.给员工创造充分发挥其才能的机会D.最大限度地调动员工的积极性E.最大限度地调动员工的主动性和创造性
如何激发员工的（）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。A．工作热情B．调动他们的自驱力C．调动他们的工作积极性D．调动他们的工作主动性
根据激励理论，增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。