变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（ ）。A.不确定性可能导致无安全感B.工作模式的变化C.迷失方向D.无助
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
关于应对变革的心理周期，正确的排序是（）。①接受；②拒绝和抵制；③探究和融合；④愤怒和责备；A、②④①③B、①②③④C、③②④①D、②④③①
组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 A、对于不确定的恐惧B、对于管理者的不信任C、对于可能失去个人利益的恐惧D、不认为变革符合组织的最佳利益
“克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、拒绝B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合
“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、拒绝B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合
抵制变革的形式有很多种，公开反抗的特点是（）。A、 人们不积极参与讨论B、人们公开反对C、人们回避问题D、人们隐瞒和延误信息
“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、抵制B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合
“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。A、拒绝B、抵制C、接受D、融合
人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
人们抵制变革的原因包括（）。A、担心个人损失B、担心变革强调个人目标胜过组织目标C、变革带来的巨大财务成本D、以上各项
“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A、拒绝B、探究C、愤怒D、融合
对行政组织变革的心理抵制原因有（）A、不确定性B、习惯与地位C、成就路径D、思想观念
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于（）。A、生理变化B、环境变化C、心理变化D、方式变化
组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心
单选题“刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A拒绝B探究C愤怒D融合
单选题“克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A拒绝B愤怒和责备C接受D探究和融合
单选题应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。A人们开始探究和实施变革B经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强C随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇D刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
单选题“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A拒绝B愤怒和责备C接受D探究和融合
单选题以下不属于变革受到抵制的原因的是（）。A生理变化B环境变化C模式变化D心理变化
单选题“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。A拒绝B抵制C接受D融合
单选题“变革经过很长一段时间后，多数人开始接受变革，自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A抵制B愤怒和责备C接受D探究和融合
多选题组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。A对于不确定的恐惧B对于管理者的不信任C对于可能失去个人利益的恐惧D不认为变革符合组织的最佳利益