单选题应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是()。A人们开始探究和实施变革B经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强C随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇D刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革

单选题
应对变革的心理周期中,关于“抵制”这一阶段,说法正确的是()。
A

人们开始探究和实施变革

B

经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强

C

随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇

D

刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力

关于应对的说法不正确的是A.应对是一种心理行为策略B.应对是一种心理现象C.应对是人面对应激源时的一种反应D.应对能消除自己的紧张E.应对过程是通过努力克服困难的过程

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为()A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因

关于应对变革的心理周期,正确的排序是()。①接受;②拒绝和抵制;③探究和融合;④愤怒和责备;A、②④①③B、①②③④C、③②④①D、②④③①

变革计划的一个有效的方法就是将它分为三个阶段。下面制定变革计划的三个阶段的顺序说法正确的是()。A、解冻-冻结-行动B、解冻-变革-冻结C、变革-解冻-冻结D、行动-冻结-解冻

对于变革的反对者而言,接受变革可能是一个长期的心理过程。其中,接受变革的心理周期不包括()。A、拒绝B、抵制C、接受D、害怕

下列关于应对的说法,不正确的是()A、应对是一种心理现象B、应对是一种心理行为策略C、应对是人面对应激源时的一种反应D、应对过程是通过努力克服困难的过程E、应对都能消除自己的紧张

“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、抵制B、愤怒和责备C、接受D、探究和融合

变革可能意味着会威胁到组织内某些人的既存利益,受到各方面的阻力,关于这一现象,说法不正确的是()。A、遇到阻力说明这个变革没有太大的意义,应尽快取消B、即使表面很积极的人,也可能暗中反抗C、公开反抗这种形式管理者比较容易察觉D、消极抵制表现为不积极参加讨论,甚至隐瞒、延误信息

对于变革的反对者而言,接受变革可能是一个长期的心理过程,通常情况下,接受变革的心理周期包括()。A、拒绝B、抵制C、接受D、其他都包括

在情绪上关于抵制变革分()个阶段。A、3B、4C、5D、6

“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A、拒绝B、探究C、愤怒D、融合

应对变革的心理周期中,关于“愤怒和责备”这一阶段,说法正确的是()。A、经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强B、随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇C、在这一阶段,人们开始探究和实施变革D、人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱

根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。

组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么?

甲公司为提高员工积极性,决定在全公司范围内推行薪酬制度变革,由原理的固定工资制改变为浮动工资制,工资与个人业绩直接挂钩,这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧,在全公司范围内受到极大的抵制,甲公司变革受到抵制的原因属于()。A、生理变化B、环境变化C、心理变化D、方式变化

关于软件生命周期中花费阶段的描述,下列()描述是正确的。A、软件生命周期中所花费最多的阶段是详细设计。B、软件生命周期中所花费最多的阶段是软件测试。C、软件生命周期中所花费最多的阶段是软件编码。D、软件生命周期中所花费最多的阶段是软件维护。

单选题“刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A拒绝B探究C愤怒D融合

单选题关于应对变革的心理周期,正确的排序是()。①接受;②拒绝和抵制;③探究和融合;④愤怒和责备;A②④①③B①②③④C③②④①D②④③①

单选题对于变革的反对者而言,接受变革可能是一个长期的心理过程,通常情况下,接受变革的心理周期包括()。A拒绝B抵制C接受D其他都包括

问答题组织成员抵制组织变革的领导心理原因是什么?

填空题根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、()。

单选题应对变革的心理周期中,关于“拒绝”这一阶段,说法正确的是()。A经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强B刚宣布变革时,人们总会在短时期内心存抵制,尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革C人们开始探究和实施变革D人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱

单选题应对变革的心理周期中,关于“愤怒和责备”这一阶段,说法正确的是()。A经过很长一段时间后,多数人最终开始接受变革,自信心也随之增强B随着对变革的逐渐了解,人们开始对自己最初的反应产生疑问,同时,拒绝的决心也开始动摇C在这一阶段,人们开始探究和实施变革D人们仍会有恐惧感,并且变得敏感易怒,还常常责备他人,自信心进一步减弱

多选题下面说法正确的是()A危机的到来是先知先觉的,所有的员工都不能站在自己的角度立场想问题B没有宽广的胸怀就不可能正确对待变革C不能正确对待变革,抵制变革,公司就会死亡D减少了编制,避免了裁员、压缩

单选题“变革经过很长一段时间后,多数人开始接受变革,自信心也随之增强。”这个时候人们应对变革的心理处于()时期。A抵制B愤怒和责备C接受D探究和融合

单选题对于变革的反对者而言,接受变革可能是一个长期的心理过程。其中,接受变革的心理周期不包括()。A拒绝B抵制C接受D害怕