根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。() 此题为判断题(对，错)。
变革受到抵制的原因可能是变革会对人们的境遇甚至健康产生影响，下列选项中，属于心理变化的有（ ）。A.不确定性可能导致无安全感B.工作模式的变化C.迷失方向D.无助
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
“豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双”，“历览前贤国与家，成勤俭败由奢”。这两句诗的共同要义是要求人们（）.A抵制享乐主义的腐蚀B抵制个人主义的腐蚀C抵制无为思想的腐蚀D抵制悲观思想的腐蚀
万盛公司打算对销售人员的考核体制进行改革，文件公布后，销售主管发现最近一周员工消极怠工，办事拖拉、等待的现象增多。这种对变革的抵制属于（）形式。A、批评变革B、积极抵制C、消极抵制D、公开反抗
下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A、过多考虑。B、窄的视点。C、经济增长。D、群体惯性。
如果婴幼儿存在神经疾患，就肯定会对某种食物产生强烈抵制而不进食，导致，致使体弱。
组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。 A、对于不确定的恐惧B、对于管理者的不信任C、对于可能失去个人利益的恐惧D、不认为变革符合组织的最佳利益
讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？
“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。A、拒绝B、抵制C、接受D、融合
对行政组织变革的心理抵制原因有（）A、不确定性B、习惯与地位C、成就路径D、思想观念
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
组织变革通常都会受到人们的抵制和反对，分析可能的原因，不正确的是（）。A、人们对于不确定性的恐惧B、对于可能失去个人利益的恐惧C、认为变革不符合组织的最佳利益D、对组织的发展和未来不关心
单选题“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。A拒绝B抵制C接受D融合
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
多选题组织变革不可避免地要受到人们的抵制和反对，主要原因包括（）。A对于不确定的恐惧B对于管理者的不信任C对于可能失去个人利益的恐惧D不认为变革符合组织的最佳利益
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
单选题下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A过多考虑B窄的视点C经济增长D群体惯性