不属于行政组织变革的内部原因的是执政党执政程度和方式的变化。() 此题为判断题(对，错)。
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。 A.心理上的抵制B.经济原因引起的抵制C.社会的原因D.组织本身的阻力
组织变革必然会带来组织内的抵制,因此组织应该尽量避免变革。() 此题为判断题(对，错)。
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：()。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）A心理上的抵制B经济原因引起的抵制C组织本身的阻力D社会的原因
下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A、过多考虑。B、窄的视点。C、经济增长。D、群体惯性。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）A、想改变组织文化。B、对组织结构不满意。C、不能完成工作。D、抵制组织变革。
讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？
行政组织变革的外部原因有（）A、行政组织规模过度膨胀B、行政人员老化弱化C、社会形态变D、政治制度更迭E、经济体制转轨
组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
填空题组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
多选题行政组织变革的外部原因有（）A行政组织规模过度膨胀B行政人员老化弱化C社会形态变D政治制度更迭E经济体制转轨
单选题缺乏技能，对工作状况和安全的威胁，以及害怕失败被定义为职工怎样的原因：（）A想改变组织文化。B对组织结构不满意。C不能完成工作。D抵制组织变革。
问答题人们会对组织变革进行抵制，产生这种抵制的原因有哪些？
填空题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。
单选题下面哪一项不属于抵制组织变革的原因？（）A过多考虑B窄的视点C经济增长D群体惯性
问答题组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？