单选题“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。A拒绝B愤怒和责备C接受D探究和融合
单选题
“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
A
拒绝
B
愤怒和责备
C
接受
D
探究和融合
参考解析
解析：
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实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们C、树立理想的行为模式D、提供合理的报酬
（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、技术导向型变革
不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是（）A、因变革破坏一些人的职业认同感B、因变革的后果未知使人们对变革前途产生怀疑和担心C、因变革引起对个人经济收入影响D、因变革引起一些人地位和职权的变化影响他们的既得利益
应对变革的心理周期中，关于“愤怒和责备”这一阶段，说法正确的是（）。A、经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强B、随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇C、在这一阶段，人们开始探究和实施变革D、人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱
单选题应对变革的心理周期中，关于“抵制”这一阶段，说法正确的是（）。A人们开始探究和实施变革B经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强C随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇D刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革
单选题应对变革的心理周期中，关于“拒绝”这一阶段，说法正确的是（）。A经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强B刚宣布变革时，人们总会在短时期内心存抵制，尤其是对于那些意想不到的、自上而下发生的变革C人们开始探究和实施变革D人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱
单选题应对变革的心理周期中，关于“愤怒和责备”这一阶段，说法正确的是（）。A经过很长一段时间后，多数人最终开始接受变革，自信心也随之增强B随着对变革的逐渐了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇C在这一阶段，人们开始探究和实施变革D人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱
单选题（）是以人为中心实施组织变革的，它假设人们经过教育和培训后，各方面会得到提高，他们的行为习惯也会改变，有利于组织目标的实现。A组织导向型变革B人员导向型变革C系统导向型变革D技术导向型变革