4、管理是使有限的资源发挥最大效能的过程，管理三种最为常见的资源是？A．人力资源B．资产资源C．环境资源D．社会资源
4、管理是使有限的资源发挥最大效能的过程，管理三种最为常见的资源是？
A．人力资源
B．资产资源
C．环境资源
D．社会资源
参考答案和解析
人力资源;资产资源;环境资源
相关考题：
人力资源管理的日常工作，不是管理者的随心所欲，必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了：A．人力资源管理是一个体系B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大
合理用药的目的是（ ）。A、合理用药是使药效得到充分发挥，药品价格降至最低水平B、合理用药是使不良反应降至最低水平，药费合理C、合理用药是药品的价格最为合理D、合理用药是发挥药物最大的效能，防止或减轻不良反应，使患者用最少的支出得到最好的治疗效果，有效地利用卫生资源，减少浪费E、合理用药是药品价格最为经济
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队
以下关于健康和资源的叙述中不正确的是（）A、健康是每天生活的资源，并非生活的目的B、健康是社会和个人的资源，是个人能力的体现C、健康是每天生活的目的，并非生活的资源D、所有的资源都是有限的E、通过管理，可以最大地发挥资源的作用
精细化管理要求在企业管理中关注细节、数据、工具，体现在（）A、精细化管理是将有限的资源发挥最大效能的过程B、精细化管理体现了组织对管理的完美追求C、精细化管理崇尚规则意识D、精细化管理关注组织管理的各单元和各运行环节，更多的是基于原有管理基础的改进、提升和优化
资源配置有两层含义：一是指（ ），指一个生产单位、一个区域或一个部门如何组织并运用这些供给有限的资源，使之发挥出最大作用，从而避免资源浪费现象，用既定的生产要素产出最大价值的产品;二是指资源分配效率。A、资源运用效率B、资源消耗比例C、资源运用技巧D、资源分配比例
单选题人力资源管理最为重要的作用是( )A就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通B使员工的工作满意度得到最大限度的提高C为组织招聘和培训合格的人力资源D协助组织达成目标