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4、管理是使有限的资源发挥最大效能的过程,管理三种最为常见的资源是?
A.人力资源
B.资产资源
C.环境资源
D.社会资源
参考答案和解析
人力资源;资产资源;环境资源
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考题
人力资源管理的日常工作,不是管理者的随心所欲,必须在一定的规章制度内进行。人力资源管理的规章制度,来自人力资源管理专职部门的设计,并通过企业的权力部门加以推进,由于制度是工作内容与形式的规范化说明,因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了:A.人力资源管理是一个体系B.人力资源管理体系中的制度依托至关重要C.在人力资源管理的过程中,管理者的积极性和创意得不到发挥D.制度依托对人力资源管理的整个过程来说,重要性不大
考题
合理用药的目的是( )。A、合理用药是使药效得到充分发挥,药品价格降至最低水平B、合理用药是使不良反应降至最低水平,药费合理C、合理用药是药品的价格最为合理D、合理用药是发挥药物最大的效能,防止或减轻不良反应,使患者用最少的支出得到最好的治疗效果,有效地利用卫生资源,减少浪费E、合理用药是药品价格最为经济
考题
项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法正确的是()。A.项目人力资源管理包括人力资源计划编制B.项目人力资源管理包括组建项目团队C.项目人力资源管理包括项目团队建设D.项目人力资源管理包括管理项目团队
考题
如何合理配置资源,使有限的资金发挥最大的效用,是投资管理中资金投放所面临的重要问题,其体现的投资管理原则是( )。A.可行性分析原则
B.结构平衡原则
C.动态监控原则
D.收益最佳原则
考题
以下关于健康和资源的叙述中不正确的是()A、健康是每天生活的资源,并非生活的目的B、健康是社会和个人的资源,是个人能力的体现C、健康是每天生活的目的,并非生活的资源D、所有的资源都是有限的E、通过管理,可以最大地发挥资源的作用
考题
精细化管理要求在企业管理中关注细节、数据、工具,体现在()A、精细化管理是将有限的资源发挥最大效能的过程B、精细化管理体现了组织对管理的完美追求C、精细化管理崇尚规则意识D、精细化管理关注组织管理的各单元和各运行环节,更多的是基于原有管理基础的改进、提升和优化
考题
社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效,使有限的社会资源发挥更大的作用。那么,目标管理的一般过程主要有()。A、目标的制定B、目标的实施C、目标的授权D、评估E、目标的控制
考题
资源配置有两层含义:一是指( ),指一个生产单位、一个区域或一个部门如何组织并运用这些供给有限的资源,使之发挥出最大作用,从而避免资源浪费现象,用既定的生产要素产出最大价值的产品;二是指资源分配效率。A、资源运用效率B、资源消耗比例C、资源运用技巧D、资源分配比例
考题
单选题人力资源管理最为重要的作用是( )A
就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通B
使员工的工作满意度得到最大限度的提高C
为组织招聘和培训合格的人力资源D
协助组织达成目标
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