一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式
人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用
人员录用的主要策略有( )．A．多重淘汰式B．补偿式C．结合式D．技能式E．情景模拟式
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式
在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:重点选择式C:结合式D:多重淘汰式
人员录用的主要策略有( )。A:补偿式B:多重淘汰式C:结合式D:综合决定式E:推荐式
人员录用的主要策略包括（）。A、补偿式策略B、多重淘汰式策略C、结合式策略D、排除式策略E、推荐式策略
在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
(2016年11月)人员录用的主要策略有（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式
在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式
下列选项属于人员录用的主要决策模式的是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.排除式E.推荐式
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（ ）A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者
人员录用的主要策略包括（ ）。A.补偿式策略B.多重淘汰式策略C.结合式策略D.排除式策略E.推荐式策略
人员录用的主要决策模式包括（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.排除式E.推荐式
人员录用的主要策略有（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式
下列关于多重淘汰式的说法错误的是()A:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B:每种测试方法都是淘汰性的C:该方法是将多种考核与测验项目依次实施D:最后一步淘汰若干低分者
一般来说，人员录用的策略主要有（）A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、经验式
根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、加权式
人员录用的主要策略有（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、择优录用式E、比较录用式
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、比较录用式E、结合式
每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、综合式
单选题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。A应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B每种测试方法都是淘汰性的C该方法是将多种考核与测验项目依次实施D最后一步淘汰若干低分者
单选题根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（）A多重淘汰式B补偿式C结合式D加权式
单选题在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A补偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式
多选题人员录用的主要策略有（ ）。A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合决定式E推荐式
多选题人员录用的主要策略有（）A补偿式B多重淘汰式C结合式D择优录用式E比较录用式
单选题每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合式