人员录用的主要策略有（　　）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式

人员录用的主要策略有（　　）。

A.补偿式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.综合决定式
E.推荐式

参考解析

解析：人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。②补偿式。不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。③结合式。在全部测试中，有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

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一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式
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人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用
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跨国公司人员配备的主要策略有哪些?
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包装策划的策略有()。 A.再使用包装策B.等级包装策略C.组合包装策略D.类似包装策略
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美国录用政府公职人员,主要采用考试录用制。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定
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人员录用效用的计算公式为（ ）。A．人员求用效用=录用人数/招募总成本B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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人员录用的主要策略有（ ）。A．补偿式B．多重淘汰式C．结合式D．结合决定式E．推荐式
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人员录用的主要策略有( )。(A)补偿式(B)多重淘汰式(C)结合式(D)综合决定式(E)推荐式
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人员录用效用的计算公式为( )．A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用
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人员录用的主要策略有( )．A．多重淘汰式B．补偿式C．结合式D．技能式E．情景模拟式
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人员录用评估主要从（ ）三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比
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(2016年11月)人员录用的主要策略有（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.综合决定式E.推荐式
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人员录用成本效益的计算公式为（　　）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
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人员甄选录用计划的内容主要包括（）A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算
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人员录用的主要策略有（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、择优录用式E、比较录用式
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一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A、多重淘汰式B、补偿式C、择优录用式D、比较录用式E、结合式
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人员录用效用的计算公式为（）。A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。
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简述人员录用的主要策略。
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招聘评估的主要内容不包括（）A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估
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多选题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式
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问答题简述人员录用的主要工作环节。
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单选题人员录用效用的计算公式为（）。A人员录用效用=录用人数/招聘总成本B人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
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多选题人员甄选录用计划的内容主要包括（）A录用人数B录用标准C录用对象D录用费用预算
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多选题人员录用的主要策略有（）A补偿式B多重淘汰式C结合式D择优录用式E比较录用式
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多选题人员录用的主要策略有（　　）。A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合决定式E推荐式
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单选题招聘评估的主要内容不包括（）A招聘成本评估B录用人员数量评估C招聘周期评估D录用人员质量评估
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