在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A．补偿式B．重点选择式C．结合式D．多重淘汰式
在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A．补偿式
B．重点选择式
C．结合式
D．多重淘汰式
B．重点选择式
C．结合式
D．多重淘汰式
参考解析
解析：人员录用的主要决策模式包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单。
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某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
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