在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A 多重淘汰式B 补偿式C 择优录用式D 结合式 E 成本分析法
一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。A．多重淘汰式B．补偿式C．择优录用式D．比较录用式E．综合式
人员录用的主要策略有()。A 补偿式B 多重淘汰式C 结合式D 择优录用
在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
人员录用的主要策略包括（）。A、补偿式策略B、多重淘汰式策略C、结合式策略D、排除式策略E、推荐式策略
某企业根据生产经营需要，决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员，经过各种测试，选拔出六位应聘者，共综合测试得分如表2-9所示。试问：(1)在人员录用中，有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据上述资料，采用不同的人员录用决策标准，计算人员录用结果并说明哪一种决策标准更有效？
人员录用的主要策略包括（ ）。A.补偿式策略B.多重淘汰式策略C.结合式策略D.排除式策略E.推荐式策略
一般来说，人员录用的策略主要有（）A、多重淘汰式B、补偿式C、结合式D、经验式
一般来说，市场营销组合主要有渠道决策、定价决策、成本决策、促销决策。
甄选决策的类型主要有（）A、错误录用B、错误淘汰C、简单决策D、复杂决策E、直接决策
做出录用决策时要注意（）A、只需要关注优点B、尽量增加做出录用决策的人员C、不能求全责备D、以心理测验为依据
人员录用的主要策略有（）A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、择优录用式E、比较录用式
从类型上看，问题解决策略主要有（）A、直接策略B、间接策略C、算法策略D、启发式策略E、迂回策略
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
为使录用决策客观全面，在做决策时应尽可能多征求各相关人员的意见。
多选题一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A多重淘汰式B补偿式C择优录用式D比较录用式E结合式
多选题广告时间决策的策略主要有（ ）。A集中时间策略B均衡时间策略C季节时间策略D节假日时间策略
多选题一般来说，人员录用的策略主要有（）A多重淘汰式B补偿式C结合式D经验式
单选题做出录用决策时要注意（）A只需要关注优点B尽量增加做出录用决策的人员C不能求全责备D以心理测验为依据
单选题在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则
多选题人员录用的主要策略有（）A补偿式B多重淘汰式C结合式D择优录用式E比较录用式
多选题甄选决策的类型主要有（）A错误录用B错误淘汰C简单决策D复杂决策E直接决策