下列关于多重淘汰式的说法错误的是( )A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格B.每种测试方法都是淘汰性的C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施D.最后一步淘汰若干低分者
下列关于多重淘汰式的说法错误的是( )
A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格
B.每种测试方法都是淘汰性的
C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D.最后一步淘汰若干低分者
B.每种测试方法都是淘汰性的
C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D.最后一步淘汰若干低分者
参考解析
解析:人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中,每种测试方法都是淘汰性的,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施,每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者,再按最后面试或测验的实得分数,排出名次,择优确定录用名单。
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以下关于“多重引线”命令的说法哪个是错误的()。A.多重引线的内容类型有“块”、“多行文字”或“无”B.多重引线的引线类型有“直线”、“样条曲线”或“无”C.多重引线可先创建箭头,也可先创建尾部或内容D.多重引线对象不可包含多条引线,因此一个注解不可以指向图形中的多个对象
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多选题人员录用的主要策略有( )。A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合决定式E推荐式