单选题下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。A应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格B每种测试方法都是淘汰性的C该方法是将多种考核与测验项目依次实施D最后一步淘汰若干低分者
单选题
下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）。
A
应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B
每种测试方法都是淘汰性的
C
该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D
最后一步淘汰若干低分者
参考解析
解析：
人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。
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单选题关于心理测试，下列叙述正确的是（）A心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
单选题某国采用了一种新方法来测试献血者是否携带NANB肝炎病毒。在实施这种方法前估计因此将被淘汰的NANB病毒携带者将占整个报名献血者的5%。实际结果显示，仍然有三分之二的携带NANB病毒的报名献血者通过测试而献了血，他们占实际献血人数的10%。由此可以推出（ ）。ANANB病毒的测定是国际范围内医学界的难题B实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏高C实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计偏低D实施测试方法前对被淘汰的NANB病毒携带者数量百分比的估计非常准确
单选题每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）A补偿式B多重淘汰式C结合式D综合式