以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。A．以关系为中心B．以成果为中心C．以工作和任务为中心D．以层级为中心

以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

A．以关系为中心

B．以成果为中心

C．以工作和任务为中心

D．以层级为中心

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跨国公司适用的组织设计原则是（ ）。A．以工作和任务为中心的组织设计原则B．以成果为中心的组织设计原则C．以关系为中心的组织设计原则D．以成本为中心的组织设计原则
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在设计组织架构的时候,我们应该遵循的设计原则种类有()。 A.生产为中心B.关系为中心C.管理为中心D.成果为中心E.工作和任务为中心
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以人际关系为导向的领导方式是指()。 A.以工作为中心B.以事为中心C.以人为中心D.以物为中心
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假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。A．工作和任务为中心B．成果为中心C．关系为中心D．责任为中心
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目标管理的基本精神是A.以经济为中心B.以整体人为中心C.以工作为中心 目标管理的基本精神是A．以经济为中心B．以整体人为中心C．以工作为中心D．以自我管理为中心E．以人际关系为中心
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部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。A.以产权为中心B.以关系为中心C.以岗位为中心D.以成果为中心E.以工作和任务为中心
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以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心
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企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。A.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
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一般来说，常见的部门结构不同模式的组合方式包括（ ）。A.以产权为中心B.以关系为中心C.以成果为中心D.以岗位为中心E.以工作和任务为中心
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目标管理的基本精神是A.以经济为中心B.以整体人为中心C.以工作为中心D.以自我管理为中心E.以人际关系为中心
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目标管理的基本精神是（ ）。A.以考核为中心B.以自我管理为中心C.以任务为中心D.以发展为中心E.以质量为中心
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部门结构不同模式的组合原则包括()。A:以产权为中心B:以关系为中心C:以成果为中心D:以岗位为中心E:以工作和任务为中心
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一般来说，常见的部门组合方式主要有( )A: 以计划为中心的部门组合方式B: 以工作和任务为中心的部门组合方式C: 以效果为中心的部门组合方式D: 以成果为中心的部门组合方式E: 以关系为中心的部门组合方式
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以下不属于部门结构设计原则的是()。A:以关系为中心B:以成果为中心C:以工作和任务为中心D:以层次为中心
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企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是()。A:规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B:规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C:规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D:规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构
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常见的部门组合方式种类错误的是()。A.以工作和任务为中心的部门组合方式B.以部门结构关系为中心的组合方式C.以成果为中心的部门组合方式D.以关系为中心的部门组合方式
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医务社会工作的理念是（ ）。A.以疾病为中心B.以患者为中心C.以服务对象的健康为中心D.以医疗卫生体系为中心
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如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A、以工作和任务为中心B、以关系为中心C、以人为中心D、以价值观为中心
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组织结构的设计原则有（）。A、以工作任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以报酬为中心E、以员工为中心
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跨国公司适用的组织设计原则是（）。A、以工作和任务为中心的组织设计原则B、以成果为中心的组织设计原则C、以关系为中心的组织设计原则D、以成本为中心的组织设计原则
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企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模较小的企业宜采用（）A、以工作与任务为中心B、以成果为中心C、以关系为中心D、以效益为中心
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企业员工的素质也影响组织模式的选择，一般来说员工素质较高的企业愿意接受（）的组织模式。A、以成果为中心B、以工作和任务为中心C、以关系为中心D、以领导者为中心
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单选题如果一个企业的规模较小，员工的素质又比较高，，应该怎样来设计部门结构类型呢？（）A以工作和任务为中心B以关系为中心C以人为中心D以价值观为中心
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单选题跨国公司适用的组织设计原则是（）。A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则
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单选题企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）A以工作与任务为中心B以成果为中心C以关系为中心D以效益为中心
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多选题组织结构的设计原则有（）。A以工作任务为中心B以成果为中心C以关系为中心D以报酬为中心E以员工为中心
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多选题部门结构不同模式的组合原则包括（）。A以产权为中心B以关系为中心C以成果为中心D以岗位为中心E以工作和任务为中心
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