企业文化建设的中心任务是()。 A.塑造企业形象B.扩大企业影响C.提高产品质量D.提高员工素质
中国特色的企业文化目标模式的文化背景与价值源泉有() A.国外企业文化精华B.时代精神C.企业员工素质D.民族文化传统
员工素质是影响职业选择的组织环境要素之一。() 此题为判断题(对,错)。
企业对员工素质要求主要表现在() A、具有较高的思想道德素质B、具有良好的沟通能力C、具有较强的动手操作能力D、具有团结协作的团队精神
()是企业素质的重要表现。A:企业员工素质B:企业生产规模C:企业管理制度D:企业产品质量
最内层是企业精神文化层,包括(),也称企业软文化。A.组织规范B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质
内部环境因素构成包括( )等。A.企业的性质B.企业规模、发展阶段C.企业文化、组织结构D.工作特征E.员工素质
组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:员工素质D:信息沟通
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。(3)员工素质测评结果处理的方法中,集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业规模C:员工素质D:企业战略目标
企业文化以()为核心。A企业制度B员工素质C产品形象D企业精神
“用户满意“的重要影响体现在会使企业获益增加、员工素质提升、品牌形象更佳。
企业的价值观直接体现在()A、企业员工素质B、企业的品牌内涵C、企业文化D、企业的管理制度
企业文化的最内层包括( )。A、行为规范B、价值观念C、群体意识D、组织意识E、员工素质
行业的发展有赖于企业的发展,而员工素质是企业发展的重要推动力。
可以决定餐饮组织机构模式的因素有()。A、餐饮企业的规模B、餐饮企业的类型C、餐饮企业的经营管理指导思想D、员工素质的高低E、客源市场的特点
()是企业形象的核心内容。A、企业理念B、企业制度C、企业信誉D、员工素质
人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、()和组织对员工行为要求,设计各职类职种职层人员的任职资格要求。A、业务流程B、企业目标C、企业愿景D、企业使命
多选题决定国际企业组织结构的外部因素包括()A员工素质B政府的影响C竞争对手D企业战略E企业经营思想
单选题()是企业形象的核心内容。A企业理念B企业制度C企业信誉D员工素质
单选题()是企业素质的重要表现A企业员工素质B企业生产规模C企业产品质量D企业管理制度
多选题企业形象的内在素质包括 ( )A管理素质B技术素质C企业家素质D员工素质E企业整体素质
单选题()是企业识别系统的核心。A企业理念识别B企业制度C企业信誉D员工素质