为晋升国家公务员职务进行的评价是指() A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核
人事行政制度的核心内容是( ) A、录用制度B、奖惩制度C、考核制度D、培训制度
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用、职位分类、分级与工资等问题进行了细致的探讨。错误。()
我国监狱录用人民警察时，根据考试、考核结果提出拟录用人员名单须经报（ ）审批。A．省级人民政府人事部门B．市级人民政府人事部门C．县级人民政府人事部门D．拟录用该人员的监狱
保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。此题为判断题(对，错)。
证券营业部的人事管理制度包括员工的（ ）等。A．招聘B．录用C．考核D．培训
三级信息系统的人员录用应满足以下要求（）。A、应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用。B、应严格规范人员录用过程，对被录用人的身份、背景、专业资格和资质等进行审查，对其所具有的技术技能进行考核。C、应签署保密协议。D、可从所有人员中选拔从事关键岗位的人员，并签署岗位安全协议。
（）部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核，对考核不合格的人员进行及时调整。A、企管B、生产C、人事D、财务
飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评
学校人事工作中最棘手的是（）。A、录用B、聘任C、奖惩D、考核
（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A、成绩考核B、绩效考核C、行为态度考核D、工资考核
各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将廉洁从业情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。A、职级B、职系C、职组D、职等
党风廉政建设责任制考核结果报经党组审议后，及时反馈被考核单位。人事等部门应将考核结果作为（）的重要依据。A、干部选拔任用B、年度考核C、评先选优D、交流轮岗
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
职务描述编写是在（）的基础上进行的。A、人员确定B、人事考核C、绩效管理D、职务分析
保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。
判断题保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。A对B错
单选题（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A成绩考核B绩效考核C行为态度考核D工资考核
单选题飞行员录用与人事考核属于（）A无目标测评B常模参照性测评C效标参考性测评D考核型测评
单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A考核的时间B考核的对象C考核的内容D考核的目的
多选题年终要对这些新录用的人员进行绩效考核，下列属于绩效考核原则的是（ ）。A内容规范化原则B客观公正原则C全方位考核原则D个别考核原则
单选题学校人事工作中最棘手的是（）。A录用B聘任C奖惩D考核
单选题作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。A职级B职系C职组D职等