职务描述编写是在（）的基础上进行的。A、人员确定B、人事考核C、绩效管理D、职务分析

职务描述编写是在（）的基础上进行的。

  • A、人员确定
  • B、人事考核
  • C、绩效管理
  • D、职务分析

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对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为(A.职务描述 B.职务分析C.职务规范 D.职务设计
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在观察分析的基础上,选择一例关键行为作为评价一种标准,叫做() A、积分评语式编写法B、期望评语式编写法C、隶属度式编写法D、行为目标式编写法
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勘察方法是相互配合的,(),在实际勘察的基础上,再进行工程地质勘察资料内业整理的报告编写。 A、由点到面B、由表及里C、由浅入深D、先深后浅
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在进行招聘和录用工作前需要完成哪些工作()A、对组织员工的需求预测和供给预测B、对预测结果的在总体上和结构上加以平衡C、编制组织人力资源规划D、进行职务分析E、编写职务说明书
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职位分析是在()的基础上进行的。A、职位描述B、工作描述C、职位调查D、其他
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检测是建立在使用某种模式或特征描述方法，能够对任何已知攻击进行表达的理论基础上的。
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企业对现有职务进行认定、修改，或产生新的职务的过程是（ ）。A．职务分析B．职务规范C．职务描述D．职务设计
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下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和（）及职务说明等。A、编制职务等级B、编制职务描述C、编写职务内容D、指出任职资格
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审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
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UML是在面向（）建模的基础上，利用UML的符号体系，对系统功能进行描述。
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职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。
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职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A、职责描述要体现流程的特征B、职责描述用语要准确C、任职资格要与职责相对应D、职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E、职务设计应该建立在充分沟通的基础上
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对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A、职务描述B、职务分析C、职务规范D、职务设计
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填空题UML是在面向（）建模的基础上，利用UML的符号体系，对系统功能进行描述。
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单选题职位分析是在（）的基础上进行的。A职位描述B工作描述C职位调查D其他
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多选题职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A职责描述要体现流程的特征B职责描述用语要准确C任职资格要与职责相对应D职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E职务设计应该建立在充分沟通的基础上
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单选题组织结构设计的任务是提供组织结构系统图和（）及职务说明等。A编制职务等级B编制职务描述C编写职务内容D指出任职资格
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单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A职务分析的关键内容是职务说明B职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
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判断题审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错
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填空题《切韵》是隋代（）编写的，分为（）韵。在《切韵》的基础上，北宋（）编成《广韵》。
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单选题结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
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单选题对现有职务的任务组合进行认定、修改或产生新职务的过程被称为（）A职务描述B职务分析C职务规范D职务设计
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