作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。A、职级B、职系C、职组D、职等

作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（）。

相关考题：

组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（）A、比例定编定员法B、工作岗位定编定员法C、设备定编定员法D、职责分工定编定员法

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工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。A、工作的结果B、工作结果的反馈C、任职者的反应D、工作关系

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（）是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。A、岗位名称B、岗位编号C、岗位职责D、岗位评价

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（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A、工作评价B、工作设计C、工作分析D、岗位分析

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关键事件法的优缺点是什么？

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按照（）划分，可将业务流程分为营运流程（基本流程）和管理流程（辅助流程）。A、跨越组织的范围B、组织活动性质C、业务流程实现的功能D、输入输出对象

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