人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
相关考题：
：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（ ）。A．把人事行政纳入法制化轨道B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C．加强对人事行政的监督D．干部的选拔录用等方面应向社会公开
要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A．把人事行政纳入法制化轨道B．在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C．加强对人事行政的监督D．干部的选拔录用等方面应向社会公开
下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，A: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核B: 传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程C: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励D: 传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核E: 传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
人事行政属于人事管理中的特殊形式，是专指政府行政机关的人事管理。