职位分类法的优势之一是对于管理人员和雇员,这种方法更多地是从职位等级的角度考虑问题,而不是从单独的职位方面考虑问题。这使得人事管理和工资管理就相对容易一些。() 此题为判断题(对，错)。
怀特的《行政学导论》探讨()等一系列问题。A.行政组织和体制B.人事行政C.行政规章D.行政监督
人事行政学涵盖的基本内容包括()。 A、制定职位说明书B、充分挖掘人才的潜能C、建立完善的工资福利保障D、提高工作效率
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
科学的人事行政的起点和基础是()A、职位分类B、择优录用C、基础工资D、公开考试
西蒙对西方行政学的主要理论贡献在于他基于对行政学所谓“正统”研究方法的批判而提出的() A、行为主义行政学理论B、渐进决策理论C、公共预算理论D、人事管理理论
以下不属于怀特的人事行政思想的是()。 A、机构的设置问题B、职位分类——分级与工资的制定问题C、职务的晋升问题D、人才选拔问题
最早把复杂的行政要素归纳为组织原理、人事行政、财务行政、行政法规四大部分的行政学著作是( )A．《行政学研究》B．《行政学导论》C．《政治与行政》D．《科学管理》
关于录用决策，合适的陈述是( )。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C.雇佣经理更关心未被录用的人D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
【文件十一】刘总：我们对近年来人员的变动情况进行了统计，现将结果呈报给您。为了减少人员流动、保持员工的相对稳定性，我们采用了多种手段，如提高福利待遇水平，增加工资性收入，提高本公司工龄津贴等，但总觉得收效不明显。我们对此问题探讨了很久，尚不能确定问题的症结所在，望您指示。人事科×年x月×日处理意见：
对超编进入的人员，组织（人事）部门不得办理录用、聘用（任调任手续、核定工资，财政部门不得纳入（），公安部门不得办理户口迁移等手续。A、供养范围B、预算范围C、统发工资范围
怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。A、行政层级问题B、人才选拔问题C、职务回避问题D、职位分类-分级与工资的制定问题E、职务的晋升问题F、福利问题
怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。A、选拔人才B、惩戒与罢免C、绩效工资D、职位分类
现代行政学的开山之作是（）A、《政治与行政》B、《行政学研究》C、《行政学导论》D、《公共行政原理》
职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着指导和规范的作用。
行政学产生的标志是（）的发表。A、《行政学之研究》B、《行政学导论》C、《政治与行政》D、《行政行为》
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度
行政管理学的开山之作是美国学者威尔逊写的（）。A、《行政学导论》B、《行政学研究》C、《政治与行政》D、《公共行政原理》
标志着西方行政学诞生的著作是（）。A、《公共行政学研究导论》B、《行政管理学之研究》C、《公共行政原理》D、《行政管理科学论文集》
1936年美国学者怀特写的《行政学导论》把行政学的研究内容概括为（）A、行政组织B、人事行政C、财务行政D、行政法规
美国第一本行政管理教科书同时又是宣告行政管理学成为一门独立学科的权威著作是（）A、《行政学研究》B、《政治与行政》C、《行政学原理》D、《行政学导论》
多选题怀特的人事行政思想包括（）。A关于人才选拔B关于职位分类、分级与工资的制定问题C关于职务的晋升D关于训练问题
填空题怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）职位分类-分级与工资的制定问题（）。
多选题怀特认为，当代人事管理的支柱是（）。A选拔人才B惩戒与罢免C绩效工资D职位分类
判断题职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着指导和规范的作用。A对B错
多选题怀特的人事行政思想十分丰富且比较具体，主要表现在（）。A行政层级问题B人才选拔问题C职务回避问题D职位分类-分级与工资的制定问题E职务的晋升问题F福利问题
单选题麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）A《企业的人性方面》B《行政学研究》C《政治与行政》D《行政学导论》