：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
下列不属于人事管理活动的是()。 A.工资福利B.任免与辞退C.录用与聘用D.签订劳动合同
人事审查与录用、岗位与责任范围的确定、工作评价等属于电子政务运行安全管理中的()。 A.安全组织机构B.技术管理C.安全人事管理D.安全责任制度
新进导游员的录用考核，包括全面考核和择优录用两个方面。()
人事行政制度的核心内容是( ) A、录用制度B、奖惩制度C、考核制度D、培训制度
人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。（ ）
我国监狱录用人民警察时，根据考试、考核结果提出拟录用人员名单须经报（ ）审批。A．省级人民政府人事部门B．市级人民政府人事部门C．县级人民政府人事部门D．拟录用该人员的监狱
证券营业部的人事管理制度包括员工的（ ）等。A．招聘B．录用C．考核D．培训
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用
行政部MBOS班组考核中，如稿件被金海报录用，原创稿件录用每篇获得（）分MBOS考核分。
飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评
学校人事工作中最棘手的是（）。A、录用B、聘任C、奖惩D、考核
飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。A、效标参照性测评B、常模参照性测评C、无目标测评D、日常测评
公务员对涉及本人的（）人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。A、处分B、辞退或者取消录用C、降职D、定期考核定为基本称职
在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参照性测评D、综合测评
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A、考核的时间B、考核的对象C、考核的内容D、考核的目的
公务员制度的结构特征有（）A、公开考试、择优录用B、严格考核、晋升唯功C、政治中立、职务常任D、人事分类、法制管理E、专业培训、素质更新
遥控航空模型飞行员技术等级标准考核程序是（）、（）、（）分（）和（）考核、（）和发放执照。
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
单选题把人事考核法分为录用考核、评聘考核、提薪考核、晋升考核等依据的是（）A考核的时间B考核的对象C考核的内容D考核的目的
单选题学校人事工作中最棘手的是（）。A录用B聘任C奖惩D考核
单选题飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。A效标参照性测评B常模参照性测评C无目标测评D日常测评
单选题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A飞行员的选拔与录用B安保人员的选拔与录用C晋升测评D公交驾驶员的测评