国家建立适应核心密码、普通密码工作需要的人员()等管理制度。 A.考核、培训、待遇B.所有选项均正确C.奖惩、交流、退出D.录用、选调、保密
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表
国家建立适应情报工作需要的人员录用、选调、————等管理制度A.考核B.培训C.待遇D.退出
招聘计划的内容不包括（ ）．A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源
物业管理中，人员的管理包括( )等。A．竞争机制B．服务意识C．培训内容D．录用与考核E．协调关系
证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A． 在岗培训、离职培训B． 业务培训、专业培训C． 职前培训、在职培训D． 业务培训、在岗培训
人力资源管理专家认为，“( )是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A．员工培训B．员工考核C．员工招聘D．员工激励
在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A.新员工培训B.人员选拔与定岗C.人员技能考核D.招聘评估
人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理
招聘包括()等部分。 A.招募B.甄选C.录用D.试用
在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A．推荐材料的撰写B．给招聘者留下的第一印象C．个人简历是否翔实D．试用部门对其考核的结果
企业招聘员工应该( )。A.严格考核，科学录用B.重视社会影响和应聘者的家庭背景C.将招聘工作置于公众监督之下D.公平竞争，广招人才
证券营业部员工的培训大体可分为（ ）两种。A．职前培训、在职培训B．业务培训、专业培训C．在岗培训、离岗培训D．业务培训、在岗培训
证券营业部员工培训的形式有（ ）。A．职前培训B．在职培训C．自学D．脱产学习
证券营业部员工的培训大体可分（ ）。A．职前培训、在职培训、离职培训B．业务培训、专业培训C．在岗培训、离岗培训D．自学、专人辅导
培训开发和人力资源管理的（ ）密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行培训
企业人力资源管理体系中不含有()。A.员工录用方式B.招聘与录用C.考评与调配D.薪酬福利与培训
录用环节的评估包括（ ）。A.录用员工的质量B.职位填补的及时性C.用人单位或部门对招聘工作的满意度D.招聘员工的质量E.新员工对所在岗位的满意度
前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A、员工招聘B、员工工资C、员工考核D、员工录用
人力资源开发的内容包括（）。A、制定饭店的人力资源计划B、招聘录用员工C、教育培训D、建立完整的考核体系和奖惩制度E、建立良好的薪酬福利制度
招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、职前培训E、招聘评估
关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
多选题人力资源开发的内容包括（）。A制定饭店的人力资源计划B招聘录用员工C教育培训D建立完整的考核体系和奖惩制度E建立良好的薪酬福利制度
多选题员工的招聘与配置，包括人员的( )A招收B选拔C录用D培训E考核