岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法
岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A．关键事件法B．评分法C．因素比较法D．排列法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法
（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法
( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法B: 评分法C: 因素比较法D: 排列法
（ ）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
(2015年5月)（ ）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
成本相对较低的岗位评价方法是（）。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
单选题成本相对较低的岗位评价方法是（）。A分类法B要素计点法C排列法D关键事件法
单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法