岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法

岗位评价的方法一般有（）。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

E．等级排列法

相关考题：

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

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以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:() A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法

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岗位评价的方法有()。 A. 排列法B. 要素比较法C. 分类法D. 要素记点法

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（）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

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选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法

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在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．因素比较法D．要素计点法

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企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

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下列岗位评价方法中，成本相对较低的是（)。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法

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【多选题】岗位评价的方法主要有（)。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素记点法E．岗位分析法

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