关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是() A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（ ）中。A．大型企业B．中型企业C．小型企业D．集团公司
关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.图评价尺度法
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法
最简单的岗位评价方法是()。A:简单排列法B:关键事件法C:分类法D:因素比较法
(2015年5月)（ ）是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法
()是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:选择排列法C:分类法D:复杂排列法
（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A、工作评价法B、负荷评价法C、主观评价法D、客观评价法
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
金属材料硬度检测是评价金属力学性能一种试验方法，本办法特点是（）A、最迅速B、最经济C、繁杂的D、最简单
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
单选题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A序列法B套级法C计点法D因素比较法
单选题（ ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A要素计点法B因素比较法C排序法D分类法
单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A因素比较法B岗位分类法C岗位排序法D评分法
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D计点法
多选题金属材料硬度检测是评价金属力学性能一种试验方法，本办法特点是（）A最迅速B最经济C繁杂的D最简单
判断题职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）A对B错