岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
工作岗位评价的方法包括 A序列法B分类法C评分法D因素比较法
下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法
岗位评价方法包括（ ）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法
需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。A: 分类法B: 分值法C: 排序法D: 评分法
()是工作岗位评价经常使用的方法。A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
用于岗位评价的方法包括()。A:因素比较法B:排列法C:分类法D:评分法E:加权选择量表法
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法
( )是岗位评价经常使用的方法。A: 排列法B: 因素比较法C: 分类法D: 关键事件法E: 评分法
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
岗位评价经常使用的方法有（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、解析法
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A、评分法B、排列法C、分类法D、因素比较法
以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法
下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法
多选题用于岗位评价的方法包括（ ）。A因素比较法B排列法C分类法D评分法E加权选择量表法
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
单选题下列关键岗位界定方法中，属于定性评估的是（）A排列法B岗位参照法C因素比较法D评分法
多选题以下关键岗位的界定方法中，哪些属于定量评估（）A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法
单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A因素比较法B评分法C分类法D排列法
单选题适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A评分法B排列法C分类法D因素比较法
单选题岗位评价方法中成本相对较低的是（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法
多选题岗位评价经常使用的方法有（）A排列法B分类法C因素比较法D评分法E解析法
单选题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A岗位参照法B评分法C因素比较法D分类法