()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]A:排列法B:因素比较法C:分类法D:关键事件法E:评分法
()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]
A:排列法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
B:因素比较法
C:分类法
D:关键事件法
E:评分法
参考解析
解析:岗位评价的方法主要有以下四种:①排列法;②分类法;③因素比较法;④评分法。前两种一般为“非解析法”,后两种称为“解析法”。两者的主要区别是:前两种不把岗位划分成要素来分析,而后两种则是岗位内各要素之间的比较。
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岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]A:便于评价结果的汇总B:突出不同类别岗位的主要特征C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
关于教学评价中收集数据的工具与方法,下列说法中不正确的是()。A、结构化观察不是教学评价中使用的方法B、在教学评价中经常使用态度量表C、形成性练习是教学评价中经常使用的方法D、总结性测验是教学评价中经常使用的方法
单选题岗位评价结果有多种表现形式,但不包括( )。[2013年5月三级真题]A分值形式B排顺序形式C等级形式D比例形式