岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A．关键事件法B．评分法C．因素比较法D．排列法
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A．函数法B．简单相加法C．常数法D．百分比系数法
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．关键事件法C．分类法D．因素比较法
在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A:排列法B:分类法C:因素比较法D:评分法
（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
（ ）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法
()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
岗位排列法的缺点有（）。A、很难避免主观因素B、只能排列各岗位价值的相对次序C、要经常做薪酬调查，成本相对较高D、无法回答岗位之间的差距E、很难避免客观因素
在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法
单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法
单选题需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法
单选题在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A排列法B分值法C因素比较法D评分法
多选题岗位排列法的缺点有（）。A很难避免主观因素B只能排列各岗位价值的相对次序C要经常做薪酬调查，成本相对较高D无法回答岗位之间的差距E很难避免客观因素