（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.简单排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法

（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.简单排列法
B.关键事件法
C.分类法
D.因素比较法

参考解析

解析：排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

相关考题：

在绩效考评系统中,()是组织与个人进行考评沟通的一种方法。 A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效
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（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法E．选择法
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下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
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()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法
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（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
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（ ）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法
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将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:日清日结法C:评价中心法D:强迫分布法。
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:外部人员考评
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下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法
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简述综合型绩效考评方法。
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下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用D:成绩记录法的效用比较低
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(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法
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绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）A、选择排列法B、简单排列法C、成对比较法D、强制分布法
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（　　）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A． 合成考评法B． 成绩记录法C． 绩效标准法D． 业绩评定法
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下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D:劳动定额法是定性的考评方法
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在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法
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岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A、排列法B、分类法C、评分法D、因素比较法
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员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。
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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
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墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
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单选题在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A标准绩效B考评绩效C反馈绩效D评价绩效
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单选题岗位评定方法中最简单易行的一种综合评定方法是指（）A排列法B分类法C评分法D因素比较法
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单选题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法
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单选题（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法A排列法B比较法C分布法D对比法
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判断题员工比较考评方法主要是通过对员工之间绩效的比较从而对员工进行分类的绩效考评方法。A对B错
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