单选题成本相对较低的岗位评价方法是()。A分类法B要素计点法C排列法D关键事件法

单选题
成本相对较低的岗位评价方法是()。
A

分类法

B

要素计点法

C

排列法

D

关键事件法


参考解析

解析: 暂无解析

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以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。A.是比较精确的岗位评价方法B.适合于较小的企业应用C.是比较复杂的岗位评价方法D.应用过程中,难度较低E.比较适合于普通的人员使用

分类法是一种典型的岗位评价方法,下列关于它的描述不正确的是( )。A.划分类别是关键B.成本相对较高C.适用大企业管理岗位D.对精度要求高

岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

关于岗位评价,说法正确的是()。 A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

岗位评价方法中成本相对较低的是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法

筹资成本与筹资风险是相对应的,筹资成本相对较低,则企业筹资风险则较高;反之,筹资成本相对较高,则企业的筹资风险则较低。() 此题为判断题(对,错)。

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值

岗位评级的第一阶段是()A、岗位分析B、制定岗位规范C、岗位相对价值评价D、岗位任职资格的评价

分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。A、划分类别是关键B、成本相对较高C、适用大企业管理岗位D、对精度要求高

岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较,确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法

成本相对较低的岗位评价方法是()。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法

关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A、工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B、工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C、工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D、岗位评价结果不能公开

岗位评价方法中成本相对较低的是()A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法

药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价,常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA,进行药物经济学评价时:被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下,需采用增量分析方法进行评价()A、成本较低的方案其收益也较低B、成本较低的方案其收益较高C、成本较高的方案其收益较低D、成本较高的方案其收益也较高E、E.D两种情况

多选题关于岗位评价,下列说法正确的是(  )。A岗位评价即岗位分析B岗位评价的结果应该公开C评价的是岗位而不是任职者D应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

多选题关于工作岗位评价,以下说法正确的是()A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价结果不能公开

多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

单选题岗位评价方法中成本相对较低的是()A排列法B分类法C因素比较法D评分法

单选题岗位评级的第一阶段是()A岗位分析B制定岗位规范C岗位相对价值评价D岗位任职资格的评价

单选题下列对岗位评价的理解有误的是(  )。A岗位评价的中心是现有的人员B岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

单选题分类法是一种典型的岗位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。A划分类别是关键B成本相对较高C适用大企业管理岗位D对精度要求高