公文筐测试工作必须抓住（）环节。A、试题内容设计B、工作岗位分析C、文件设计D、考评方法E、确定评分标准
公文筐测试工作必须抓住（）环节。
- A、试题内容设计
- B、工作岗位分析
- C、文件设计
- D、考评方法
- E、确定评分标准
相关考题：
公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力E.试题对被试者能力发挥的影响比较大
工资制度总体设计的前期工作包括（）。A、个人业绩考评B、工资的市场调查C、确定工资原则与策略D、工资制度的调整E、E、工作岗位分析与评价个人业绩考评F、工资的市场调查G、确定工资原则与策略H、工资制度的调整I、工作岗位分析与评价
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。A、考评组织的建立B、考评流程的设计C、进行企业层面的KPI设计D、与人力资源其他工作环节结合E、进行工作分析，撰写工作说明书
问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。