多选题公文筐的文件设计内容包括(  )。A选择文件的类型B设计较难的文件C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E设计评分标准

多选题
公文筐的文件设计内容包括(  )。
A

选择文件的类型

B

设计较难的文件

C

确定每种文件的内容

D

选定文件预设的情境

E

设计评分标准


参考解析

解析:
公文筐的文件设计内容包括:①选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;②确定每种文件的内容;③选定文件预设的情境等。需要特别注意文件与测评要素之间的关系。在设计过程中,需要注意的是文件设计要准确把握测试材料的难度,材料难度过高,选拔的结果容易导致“大材小用”;如果过于简单,测试会出现“天花板效应”,被试者都得高分,没有区分度。

相关考题:

文件筐实验的准备材料一般包括() A、情景信息B、用来测试的文件C、游戏的设计D、角色的分配

文件筐测试分为三种形式分别是()。 A:处理过程模拟B:背景模拟C:公文处理模拟D:内容模拟

公文筐测验的形式包括()。 A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点B.重点C.难点D.要素

公文筐测试工作必须抓住( )环节。A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准

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简述公文筐测试试题的设计。

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。 A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准

在设计公文筐测试时,首先要进行( )。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定

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公文筐测试工作必须抓住()环节。A、试题内容设计B、工作岗位分析C、文件设计D、考评方法E、确定评分标准

公文筐设计应遵循的基本原则包括()A、针对性原则B、系统性原则C、关键性原则D、标准化原则

公文筐的文件设计内容包括( )。A、选择文件的类型B、备忘录、批示C、确定每种文件的内容D、选定文件预设的情境E、注意难度

公文筐文件可选择的类型有()。A、信函B、报表C、备忘录D、批示E、电子邮件

公文筐测验适合的职位包括()、()

公文筐测验的优点不包括()。A、使用频率非常高B、适用于管理人员C、考察内容多D、表面信度很高

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈

多选题文件筐测试分为三种形式分别是()。A内容模拟B背景模拟C公文处理模拟D处理过程模拟

多选题公文筐测试工作必须抓住()环节。A试题内容设计B工作岗位分析C文件设计D考评方法E确定评分标准

单选题公文筐测验的优点不包括()。A使用频率非常高B适用于管理人员C考察内容多D表面信度很高

多选题公文筐的文件设计内容包括( )。A选择文件的类型B备忘录、批示C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E注意难度

问答题简述公文筐测试试题的设计。

问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。

多选题公文筐的文件设计内容包括(  )。A选择文件的类型B设计较难的文件C确定每种文件的内容D选定文件预设的情境E设计评分标准

多选题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。A工作岗位分析B文件设计C确定评分标准D测评人员的培训E效果的反馈

填空题公文筐测验适合的职位包括()、()

多选题下列表述,正确的是(  )。A公文主体部分,包括主送机关、正文、附件、版记等内容B公文主体部分,包括公文标题、主送机关、正文、份号等内容C公文主体部分,包括发文机关标志、标题、收文单位、正文等内容D公文主体部分,包括文件标题、主送机关、正文等内容E公文主体部分,包括文件标题、主送机关、正文、附件、印章等内容