多选题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。A工作岗位分析B文件设计C确定评分标准D测评人员的培训E效果的反馈

多选题
公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。
A

工作岗位分析

B

文件设计

C

确定评分标准

D

测评人员的培训

E

效果的反馈


参考解析

解析: 公文筐测试试题的设计程序必须抓住三个环节:①工作岗位分析。设计前应深入分析工作岗位的特点,确定任职者应该具备哪些知识、经验和能力。可以采用面谈法,现场观察法或问卷法。确定要素和要素应占的权重。②文件设计。包括选择哪些类型的文件,如信函、报表、备忘录、批示等;确定每种文件的内容;选定文件预设的情境等;特别注意文件与测评要素之间的关系。设计要准确把握测试材料的难度。③确定评分标准。

相关考题:

简述公文筐测试的功能?

公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点B.重点C.难点D.要素

公文筐测试工作必须抓住( )环节。A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准

在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定

在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用( )。A.面谈法B.现场观察法C.问卷法D.回归分析法E.因子分析法

公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力E.试题对被试者能力发挥的影响比较大

关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.公文筐测试一般放在心理测试之首B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

简述公文筐测试的基本程序。

简述公文筐测试试题的操作程序。

简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。

简述公文筐测试试题的设计。

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

公文筐测试工作必须抓住()环节。A、试题内容设计B、工作岗位分析C、文件设计D、考评方法E、确定评分标准

在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析

造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是()。A、要求不严B、材料难度过于简单C、试题不严密D、文件类型过多

简述公文筐测试的操作步骤。

简述公文筐测试的操作程序。

公文筐测试一般会放在()。A、第一个环节B、核心环节C、确认环节D、最后环节

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈

评价中心常用的方法有:()A、公文筐测试、角色扮演B、无领导小组讨论、案例分析C、公文筐测试、情景再现D、无领导小组讨论、现场执行

简述公文处理模拟法又称公文筐测试。

单选题在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。A工作岗位分析B公文情境设计C绩效标准确定D胜任特征分析

多选题公文筐测试工作必须抓住()环节。A试题内容设计B工作岗位分析C文件设计D考评方法E确定评分标准

问答题简述公文筐测试试题的设计。

问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。

问答题简述公文筐测试的操作程序。

单选题公文筐测试一般会放在()。A第一个环节B核心环节C确认环节D最后环节