运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（　　）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准

运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（　　）。

A.组织结构设计
B.工作岗位分析
C.确定胜任特征
D.设计评分标准

参考解析

解析：试题的设计程序：工作岗位分析，文件设计，确定评分标准

相关考题：

公文筐作业又称为()。 A.公文分类B.公文整理C.公文归类D.公文处理
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。 A、管理游戏B、公文处理C、无领导小组讨论D、角色扮演
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该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为（ ）。A．工作任务完成B．公文筐测验C．小组讨论D．评价中心技术
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公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点B.重点C.难点D.要素
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在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定
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关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A．公文筐测试一般放在心理测试之首B．公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C．公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D．相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E．公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
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简述公文筐测试试题的设计。
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以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
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(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。 A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准
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在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定
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某计算机公司招聘软件工程师时,要求求职者参与编程测试,这种测试方法属于（ ）A.工作样本测试B.评价中心技术C.公文筐测试D.知识测试
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演
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在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）A、角色扮演B、无领导小组讨论C、公文筐测试D、管理游戏
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在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析
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公文筐测试也称为（　）。A、公文分类B、公文整理C、公文处理D、公文归类
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招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A、管理游戏B、公文处理C、案例分析
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公文筐练习
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公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
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简述公文处理模拟法又称公文筐测试。
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单选题在评价中心技术中，实际运用频率最高的是（）A角色扮演B无领导小组讨论C公文筐测试D管理游戏
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单选题在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A工作岗位分析B公文情境设计C绩效标准确定D胜任特征分析
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单选题公文筐测试又称（　　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
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问答题简述公文筐测试试题的设计。
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问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。
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单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）A管理游戏B公文处理C案例分析
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单选题招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A管理游戏B公文处理C案例分析D角色扮演
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单选题公文筐测试也称为（　）。A公文分类B公文整理C公文处理D公文归类
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