在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定

在设计公文筐测试的试题时,首先要进行( )。


A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定

参考解析

解析:本题考查公文筐试题的设计程序。

相关考题:

简述公文筐测试的功能?

公文筐测试的评分标准设计是公文筐操作中的一个()。A.要点B.重点C.难点D.要素

在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行( )。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析

公文筐测试工作必须抓住( )环节。A.试题内容设计B.工作岗位分析C.文件设计D.考评方法E.确定评分标准

公文筐测试的缺点包括( )。A.测试试题的编写、实施和评分的投入较大B.被试者之间的表现可能会相互影响C.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥D.参加测试的人数不能过多,要控制在20以内E.如果用于外部招聘测试,试题对被试者的发挥影响较大

在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用( )。A.面谈法B.现场观察法C.问卷法D.回归分析法E.因子分析法

公文筐测试的不足包括()。A.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难B.公文筐测试的第二个缺点是不够经济C.被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制D.被试者能力的发挥能在书面上表达出工作能力E.试题对被试者能力发挥的影响比较大

关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.公文筐测试一般放在心理测试之首B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

简述公文筐测试试题的操作程序。

简述公文筐测试试题的具体步骤和实施方法。

简述公文筐测试试题的设计。

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时,公文筐试卷设计的第一步是(??)。 A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准

在设计公文筐测试时,首先要进行( )。A.文件设计 B.测试模式设计 C.工作岗位分析 D.评分标准确定

在组织应用公文筐测试方法时,还有哪些方面问题应该引起注意?

在设计公文框测试的试题时,首先要进行( )A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定

公文筐测试工作必须抓住()环节。A、试题内容设计B、工作岗位分析C、文件设计D、考评方法E、确定评分标准

在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。A、工作岗位分析B、公文情境设计C、绩效标准确定D、胜任特征分析

造成公文筐测试出现"天花板效应"的原因是()。A、要求不严B、材料难度过于简单C、试题不严密D、文件类型过多

公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。A、工作岗位分析B、文件设计C、确定评分标准D、测评人员的培训E、效果的反馈

简述公文处理模拟法又称公文筐测试。

单选题在进行公文筐试题设计和编写的过程中,第一步要进行()。A工作岗位分析B公文情境设计C绩效标准确定D胜任特征分析

多选题公文筐测试工作必须抓住()环节。A试题内容设计B工作岗位分析C文件设计D考评方法E确定评分标准

单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

问答题简述公文筐测试试题的设计。

问答题简述公文筐测试试题的设计、基本程序和操作步骤。

多选题公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有()。A工作岗位分析B文件设计C确定评分标准D测评人员的培训E效果的反馈