劳动经济学 题目列表
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为（）A、收入效应 B、替代效应 C、互补效应 D、规模效应
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以下因素中让劳动力更不容易异地流动的因素包括（）A、年龄越大B、学历越低C、家庭规模越大D、距离越远E、目标地失业率越高
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自1950年以来美国公共部门就业变化的部分解释是（）A、公共部门商品需求是富有价格弹性的，随着他们相对价格的下降，公共商品的需求更多B、儿童或学龄儿童的数量下降了，这又反过来引起公立学校的老师需求大幅下降C、公共部门商品需求是富有收入弹性的，随着社会实际收入的增长，有更多的公共商品需求D、中央政府的财政赤字越来越大
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劳使关系这一称谓来源于（）A、日本B、美国C、德国D、法国
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当使用两种可替代品生产时，如果规模效应占主导，则（）A、投入品是总互补的B、投入品是总替代的C、投入品既可能是总互补的，也可能是总替代的D、投入品不能同时使用
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根据效率工资理论，保持适度的失业率是必要的。
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劳动力是指（）A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动D、劳动
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从直线型的劳动需求曲线的高处向低处移动，弹性（）A、从富有弹性变为缺乏弹性B、从缺乏弹性变为富有弹性C、保持不变D、可能从缺乏弹性变为富有弹性，也可能从富有弹性变缺乏无弹性
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对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）A、所有群体的回报率都是非常高的B、培训显著地降低了女性工资C、男性的回报率是负的D、培训显著地提高了男性工资
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长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小
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费尔德斯腾和弗莱明的研究认为，劳动者人数对生产的影响大于劳动时间的影响。
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凯恩斯将失业分为哪三类（）A、摩擦性失业B、自愿失业C、非自愿失业D、结构性失业
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第一个比较规范的集体合同法出现在（）A、英国B、新西兰C、澳大利亚D、比利时
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我国高层管理人员的激励制度存在怎样的问题？
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下列可以导致劳动者更多地接受教育的因素包括（）A、学费越低B、毕业后工资越高C、离退休年龄越远D、直接就业工资越低
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