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面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试

考题 按照面试的标准化程度,面试可分为() A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

考题 ()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

考题 信度最低的面试方式是()。 A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

考题 常见的人力资源选拔面试类型有()。 A、能力信息面试B、动力信息面试C、非结构化面试D、结构化面试E、半结构化面试

考题 较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

考题 在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。A:结构化面试 B:非结构化面试 C:半结构化面试 D:综合面试

考题 在面试之前,已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为(  )。A.结构化面试 B.非结构化面试 C.半结构化面试 D.综合面试

考题 7、.按照面试的组织方式,面试可以分为()A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B..陪审团面试、集体面试C.一次性面试、系列面试D..压力面试、非压力面试