()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。 A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
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关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是（ ）。 A．能够提供明确的决策点 B．突出应聘者背景情况的重要方面 C．组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()A:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B:能提供明确的决策点C:将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边D:保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试B.能提供明确的决策点C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
压力式面试是标准化面试，是根据特定职位的胜任素质要求，遵循固定程序，采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者面对面的语言交流，评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法