信度最低的面试方式是()。 A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试
信度最低的面试方式是()。
A.情景面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
相关考题：
下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断
关于结构化面试的特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅
()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验
下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
6、以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）A．结构化面试优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，利于人员的选拔B．情景化面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求C．非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好D．小组面试会给求职者增加额外的压力