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劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)
- A、劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%
- B、劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%
- C、劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%
- D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%
参考答案
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考题
下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。A:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C:当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响
D:当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
考题
在编制工程进度计划后,要计算和绘制劳动力需要量图,它反映了施工期间劳动力的动态变化,是衡量施工组织设计合理性的重要标志。通常评价时所用的指标是( )。A.施工期间劳动力均匀系数
B.施工期间劳动力需要量高峰值
C.施工期间劳动力的平均值
D.施工期间劳动力不均衡系数
考题
当工资率处在低于市场均衡工资率时,短期内( )。A.劳动力需求量等于劳动力供给量
B.劳动力供给量超过劳动力需求量
C.劳动力需求量超过劳动力供给量
D.劳动力供给量与需求量关系不确定
考题
劳动力配备情况分析的内容主要有( )。
A.分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度
B.分析劳动力配备的合理性和潜力
C.分析各类人员构成及其变动情况
D.分析劳动力出勤率
E.分析劳动生产率
考题
社会平均劳动简化比计算公式是()A、平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数/某准级教育程度的劳动力总课时数B、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度C、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度/某准级教育劳动力的教育程度D、平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比(按教育程度)
考题
关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是( )。A、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C、当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D、当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应
考题
劳动力配备情况分析的内容主要有()。A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B、分析劳动力配备的合理性和潜力C、分析各类人员构成及其变动情况D、分析劳动力出勤率E、分析劳动生产率
考题
多选题劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)A劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%B劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%C劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%D劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%
考题
多选题劳动力配备情况分析的内容主要有()。A分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B分析劳动力配备的合理性和潜力C分析各类人员构成及其变动情况D分析劳动力出勤率E分析劳动生产率
考题
判断题劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。A
对B
错
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