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劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)

  • A、劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%
  • B、劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%
  • C、劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%
  • D、劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%

参考答案

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考题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

考题 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量

考题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给B.劳动力需求C.劳动力供给量D.劳动力需求量

考题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量

考题 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供给率 C.劳动力需求量 D.劳动力需求率

考题 下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。A:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加 B:当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少 C:当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响 D:当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

考题 ( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长

考题 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给的工资弹性 D.劳动力供给增长量

考题 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。【2013年11月四级真题】 A.劳动力供求 B.劳动力供给量 C.劳动力需求量 D.劳动力需求

考题 在编制工程进度计划后,要计算和绘制劳动力需要量图,它反映了施工期间劳动力的动态变化,是衡量施工组织设计合理性的重要标志。通常评价时所用的指标是( )。A.施工期间劳动力均匀系数 B.施工期间劳动力需要量高峰值 C.施工期间劳动力的平均值 D.施工期间劳动力不均衡系数

考题 当工资率处在低于市场均衡工资率时,短期内(  )。A.劳动力需求量等于劳动力供给量 B.劳动力供给量超过劳动力需求量 C.劳动力需求量超过劳动力供给量 D.劳动力供给量与需求量关系不确定

考题 劳动力配备情况分析的内容主要有(  )。 A.分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度 B.分析劳动力配备的合理性和潜力 C.分析各类人员构成及其变动情况 D.分析劳动力出勤率 E.分析劳动生产率

考题 劳动力的供给弹性是指劳动力供给量的增减对()变动的反映程度。A、职工收入B、劳动力需求C、工资水平D、就业状况

考题 社会平均劳动简化比计算公式是()A、平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数/某准级教育程度的劳动力总课时数B、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度×某准级教育劳动力的教育程度C、平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度/某准级教育劳动力的教育程度D、平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比×各类劳动力占总劳动力百分比(按教育程度)

考题 劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给率C、劳动力需求量D、劳动力需求率

考题 劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给的工资弹性D、劳动力供给增长量

考题 ()可用来确定建筑工地的临时设备,并按计划供应材料,调配劳动力,以保证施工按计划顺利进行。A、机械设备需要量计划B、各项资源需要量计划C、劳动力需要计划D、构件和半成品需要量计划

考题 劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给增加量B、劳动力供给量C、劳动力需求增加量D、劳动力需求量

考题 关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是( )。A、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B、当其他条件不变时,产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C、当其他条件不变时,产品需求对劳动力需求量没有影响D、当其他条件不变时,产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

考题 劳动力配备情况分析的内容主要有()。A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B、分析劳动力配备的合理性和潜力C、分析各类人员构成及其变动情况D、分析劳动力出勤率E、分析劳动生产率

考题 劳动力保证程度分析的方法是将()进行对比,以检查劳动力是否满足需要。A、总产值与员工平均人数B、净产值与员工总人数C、各类人员实际数与计划需要量D、各类人员与员工总数

考题 单选题劳动力保证程度分析的方法是将()进行对比,以检查劳动力是否满足需要。A 总产值与员工平均人数B 净产值与员工总人数C 各类人员实际数与计划需要量D 各类人员与员工总数

考题 单选题劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )A 劳动力需求量B 劳动力需求增长量C 劳动力供给的工资弹性D 劳动力供给增长量

考题 单选题劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A 劳动力供给增加量B 劳动力供给量C 劳动力需求增加量D 劳动力需求量

考题 多选题劳动力保证程度=()(其中:劳动力需要量=企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率)A劳动力需要量(人数)/劳动力实际人数×100%B劳动力实际人数/劳动力需要量(人数)×100%C劳动力实际人数×企业经营目标(产品量或产值)/计划劳动生产率×100%D劳动力实际人数×计划劳动生产率/企业经营目标(产品量或产值)×100%

考题 多选题劳动力配备情况分析的内容主要有()。A分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B分析劳动力配备的合理性和潜力C分析各类人员构成及其变动情况D分析劳动力出勤率E分析劳动生产率

考题 判断题劳动力需求弹性指劳动力需求量的增加对工资水平的反映程度。A 对B 错