单选题劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。A总产值与员工平均人数B净产值与员工总人数C各类人员实际数与计划需要量D各类人员与员工总数
单选题
劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要。
A
总产值与员工平均人数
B
净产值与员工总人数
C
各类人员实际数与计划需要量
D
各类人员与员工总数
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通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是() A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图
社会平均劳动简化比计算公式是（）A.平均劳动简化=某级教育程度的劳动力总课时数／某准级教育程度的劳动力总课时数B.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度某准级教育劳动力的教育程度C.平均劳动简化=某级教育劳动力的教育程度／某准级教育劳动力的教育程度D.平均劳动简化=不同教育程度劳动力简化比各类劳动力占总劳动力百分比（按教育程度）
以折算，该地区劳动力的平均学习年限均为7.34年，那么造成这一现状的主要原因，我们可以认为： A.该地区劳动力的文化程度达到小学水平的人数占所点比重较大B.该地区劳动力中文化程度高的人数偏少C.该地区劳动力中文盲现象相对严重，对劳动力整体文化素质影响较大D.该地区劳动力中女性的受教育程度相对男性是偏低的
对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析C.各类专门人才供给分析D.劳动力价位变动情况的分析E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析
劳动力配备情况分析的内容主要有（ ）。 A．分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度 B．分析劳动力配备的合理性和潜力 C．分析各类人员构成及其变动情况 D．分析劳动力出勤率 E．分析劳动生产率
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建筑劳务市场的功能包括（）A、以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B、调节劳动力的供求关系C、保证劳动力的供求关系始终是供大于求D、保证劳动力的供求关系始终是供不应求E、竞争机制
劳动力配备情况分析的内容主要有（）。A、分析劳动力配备数量与生产对劳动力需要量的满足程度B、分析劳动力配备的合理性和潜力C、分析各类人员构成及其变动情况D、分析劳动力出勤率E、分析劳动生产率
多选题建筑劳务市场的功能包括（）A以劳动力成本为杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置B调节劳动力的供求关系C保证劳动力的供求关系始终是供大于求D保证劳动力的供求关系始终是供不应求E竞争机制
单选题可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为（）A实证研究方法 B比较分析方法 C因果分析方法 D规范研究方法