根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）A、职业生涯的速度B、职业生涯的高度C、职业生涯的宽度D、职业生涯的强度

根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（）

  • A、职业生涯的速度
  • B、职业生涯的高度
  • C、职业生涯的宽度
  • D、职业生涯的强度

相关考题：

企业内部晋升的主要方法有() A.依据职位阶梯晋升员工B.职位竞聘C.为员工制订职业发展计划D.建立胜任力模型
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组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为() A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案
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根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。 A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升
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职业生涯发展阶梯是组织为内部雇员设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。() 此题为判断题(对，错)。
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组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()
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对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。() 此题为判断题(对，错)。
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企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是()。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考本部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请E、以上说法都不对
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员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。
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员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升
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根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？
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内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）A、完善的职位体系B、员工的职业生涯管理体系C、员工轮岗培训D、接班人计划E、善用广告媒体
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企业内部晋升的主要方法有（） A、依据职位阶梯晋升员工B、职位竞聘C、为员工制订职业发展计划D、建立胜任力模型
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对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
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员工职业生涯发展的途径有阶梯式发展和跳跃式发展。
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通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）A、纵向职业途径B、横向职业途径C、网状职业途径D、多阶梯职业途径
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组织人才战略的核心内容是（）A、员工的职业生涯与规划B、员工晋升规划C、工资体系设计D、职位设计
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组织人才战略的核心是（）。A、员工的职业生涯与规划B、职位设计C、员工晋升规划D、工资体系设计
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企业人事部门在审核、调整各部门提出的晋升申请时，需注意的要点是（）。A、部门的发展计划是否可行B、部门内员工辞退、辞职人数是否属实C、晋升人员是否符合晋升政策D、参考部门的职位空缺情况，调整各部门的晋升申请
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多选题职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A职业生涯阶梯的宽度B职业生涯阶梯的强度C职业生涯阶梯的速度D职业生涯阶梯的高度
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单选题根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是（　　）。A职业生涯的速度B职业生涯的高度C职业生涯的宽度D职业生涯的强度
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单选题组织人才战略的核心内容是（）A员工的职业生涯与规划B员工晋升规划C工资体系设计D职位设计
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问答题根据旅游企业的职位分布，旅游企业员工职业生涯发展的途径可以有哪些？
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多选题企业内部晋升的主要方法有（）A依据职位阶梯晋升员工B职位竞聘C为员工制订职业发展计划D建立胜任力模型
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判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A对B错
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多选题内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）A完善的职位体系B员工的职业生涯管理体系C员工轮岗培训D接班人计划E善用广告媒体
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