实施( )，是增强安徽旅游核心竞争力的迫切需要，也是今后的一项重要任务。A、区域联动战略B、旅游精品战略C、人才兴旅战略D、数字旅游战略
在中国海油总部战略的案例中,()是该集团各业务线的核心竞争战略。 A.协调发展战略B.科技领先战略C.低成本战略D.人才兴企战略
根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才
下列对牢固树立人才引领发展战略地位的表述,不当的是()。 A.从战略资源到第一资源B.人才是根本性资源C.人才是赢得国际竞争的核心资源D.树立人才发展的战略思想
______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。 A. 核心人才B. 通用人才C. 独特人才D. 辅助性人才
通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A：明确关键岗位、识别核心人才B：明确企业战略和核心能力要求C：培养核心人才的继任者D：明确核心人才素质特征
评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力B.定性评估是参考和调整的依据C.绘制核心人才继任需求表D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才
通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征
如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。A、专业技术人才B、创新型人才C、全能型人才D、高水平管理人才
确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A、挖掘人才潜力B、确定企业目标C、明确企业战略和核心能力要求D、定性定量分析岗位
人才培养目标定位是学校定位的核心，也是制定战略规划的关键。
为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A、企业人才智能结构优化战略B、企业人才层次结构优化战略C、企业人才年龄结构优化战略D、企业人才组织结构优化战略
在中国海油总部战略案例中，（）是该集团各业务线的核心竞争战略。A、低成本战略B、协调发展战略C、人才兴企战略D、科技领先战略
（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
根据人才对战略的价值，可将人才分为（）A、核心人才B、独特人才C、通用型人才D、辅助型人才
组织人才战略的核心内容是（）A、员工的职业生涯与规划B、员工晋升规划C、工资体系设计D、职位设计
非营利组织战略管理中，战略实施核心部分是（）。A、项目战略B、组织战略C、职能战略D、人力资源战略
（）战略是三大战略的核心战略。A、拓展领域B、人才强局C、科技兴气象D、业务技术体制改革
单选题如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）A专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才
单选题确定关键岗位，识别核心人才首先要（）。A挖掘人才潜力B确定企业目标C明确企业战略和核心能力要求D定性定量分析岗位
单选题（）战略是三大战略的核心战略。A拓展领域B人才强局C科技兴气象D业务技术体制改革
单选题在中国海油总部战略案例中，（）是该集团各业务线的核心竞争战略。A低成本战略B协调发展战略C人才兴企战略D科技领先战略
单选题组织人才战略的核心内容是（）A员工的职业生涯与规划B员工晋升规划C工资体系设计D职位设计
单选题按照斯奈尔教授的战略--薪酬模型，核心人才的雇佣关系应该是（）A以职位为核心B以组织为核心C劳动契约关系D协作关系
单选题为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A企业人才智能结构优化战略B企业人才层次结构优化战略C企业人才年龄结构优化战略D企业人才组织结构优化战略