人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源战略的核心内容是:A、人力资源的战略地位B、人力资源整体规划C、引导和推动组织战略实现D、组织内外环境变化和战略目标诉求
采用( )的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住关键员工。A.内部成长战略B.外部成长战略C.稳定性战略D.聚焦战略
公关战略的核心内容是（）A战略重点B战略步骤C战略指标D战略目标
人才盘点是结合（）的要求，基于人才标准，综合运用多种测评工具和方法，对各类人才进行系统的测量和评价，并制定有针对性人才管理策略的过程。A、战略发展B、组织能力塑造C、高效发展D、组织框架搭建
企业战略层管理的核心内容（）。A、制定和组织实施财务工作B、制定和组织实施人事工作C、制定和组织实施经营战略D、制定和组织实施销售工作
如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。A、专业技术人才B、创新型人才C、全能型人才D、高水平管理人才
为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A、企业人才智能结构优化战略B、企业人才层次结构优化战略C、企业人才年龄结构优化战略D、企业人才组织结构优化战略
根据（）要求，建立人才标准，通过人才盘点，作为人才使用、发展和招聘的依据，达到人才充足、人岗匹配，实现员工和组织绩效最大化。A、战略B、组织C、文化D、氛围
财务战略管理的核心内容是（）A、筹资组合战略B、资本投资战略C、资本收益分配战略D、经营战略
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和（）三个方面。A、培养人才战略B、借用人才战略C、引进人才战略D、人才使用战略
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。A、工作分析B、人力资源需求预测C、岗位评价D、招聘
非营利组织战略管理可分为哪些层次（）。A、人才战略B、项目战略C、职能战略D、营销战略
企业组织发展的战略主要有（）。A、多种经营战略B、扩大地区战略C、增大数量战略D、人才培养战略E、纵向整合战略
企业人力资源开发战略，主要有（）A、引进人才开发战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、定向培养人才战略
人力资源战略包括（ ）A、人才发掘战略B、人才结构优化战略C、使用人才战略D、考核人才战略E、慧眼识才战略
人才发掘战略有（ ）A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略
多选题组织在进行招募时，可以采取的战略包括（ ）。A人才战略B高薪战略C竞争战略D培训战略E广泛搜寻战略
多选题非营利组织战略管理可分为哪些层次（）。A人才战略B项目战略C职能战略D营销战略
多选题企业人力资源开发战略，主要有（）A引进人才开发战略B借用人才战略C招聘人才战略D自主培养人才战略E定向培养人才战略
单选题如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）A专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才
单选题企业人力资源战略分为人力资源开发战略，人才结构优化战略（）三个方面。A引进人才战略B培养人才战略C人才使用战略D借用人才战略
多选题企业人才结构优化战略除企业人才层次结构优化战略外，还包括( )A企业人才学科结构优化战略B企业人才职能结构优化战略C企业人才智能结构优化战略D企业人才能级结构优化战略E企业人才年龄结构优化战略
单选题公关战略的核心内容是（）A战略重点B战略步骤C战略指标D战略目标
单选题组织人才战略的核心内容是（）A员工的职业生涯与规划B员工晋升规划C工资体系设计D职位设计
单选题企业战略层管理的核心内容（）。A制定和组织实施财务工作B制定和组织实施人事工作C制定和组织实施经营战略D制定和组织实施销售工作
单选题为使企业人才辈出、兴旺发展，可实施（）.A企业人才智能结构优化战略B企业人才层次结构优化战略C企业人才年龄结构优化战略D企业人才组织结构优化战略